Une évolution facilitée par des voies diverses
Au sein du Département du Cher, l’évolution professionnelle se trace comme un parcours maitrisé, rendu possible par l’engagement des conseillères en formation, les incitations au départ en formation, les préparations aux concours de la fonction publique territoriale, et la promotion de la mobilité interne entre directions.
Conseillères en Formation : guides précieuses du développement professionnel
Nos conseillères en formation accompagnent le développement professionnel de nos collaborateurs. Grâce à des programmes de formation sur mesure, ces professionnelles contribuent à façonner des parcours professionnels alignés sur les aspirations individuelles de chacun.
La formation : une incitation à l’enrichissement personnel et professionnel
L’encouragement au départ en formation est une clé de l’évolution professionnelle au sein du Département du Cher. Cette incitation incarne une opportunité pour les collaborateurs désireux d’approfondir leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences. Le départ en formation s’affirme comme une étape constructive permettant de nourrir le potentiel des agents et de les préparer à des responsabilités au sein de la collectivité.
Préparations aux concours : une passerelle vers l’avancement
Les préparations aux concours de la fonction publique territoriale sont une autre pierre angulaire de l’évolution professionnelle au Département du Cher. Ces sessions dédiées fournissent aux agents les outils nécessaires pour affronter avec succès les épreuves des concours. Ainsi, les portes s’ouvrent vers des perspectives d’avancement professionnel, permettant aux 1 800 collaborateurs de contribuer au développement du Département.
Mobilité interne : un chemin horizontal ou vertical
La mobilité interne entre directions est un autre moyen favorisant l’évolution professionnelle. Cette approche encourage les agents à explorer de nouveaux horizons au sein du Département, en passant d’une direction à une autre. Cette mobilité élargit les compétences de nos équipes, mais favorise également une compréhension transversale des opérations du Département.
Le témoignage d’Élodie, cadre au Département
« Entrée au Département du CHER pour un remplacement sur un poste d’administration au service RH, j’ai bénéficié d’un accueil de qualité au sein d’équipes soudées, j’ai par la suite été recrutée sur un poste de catégorie C. Investie dans mes missions, j’ai ensuite été encouragée et accompagnée pour obtenir mes concours et évoluer en expertise, notamment sur la partie « carrières ». J’ai souhaité devenir cadre, ma réussite au concours et les évolutions de ma direction m’ont permis de m’épanouir sur un poste de cheffe de projet. »
Un avenir professionnel
Intégrer le Département du Cher, c’est la garantie d’une évolution professionnelle. Ces multiples voies offrent à l’ensemble de nos collaborateurs des opportunités pour enrichir leurs compétences et accéder à des postes de responsabilités ou à changer de voie. Ainsi, chaque agent, soutenu et encouragé, contribue à bâtir un avenir professionnel au sein de la collectivité tout en garantissant l’efficience de l’action publique.