L’équilibre vie professionnelle – vie personnelle au Département du Cher : un modèle en adéquation avec les priorités.
Au cœur de nos services, le concept d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ne se limite pas à des mots, mais s’incarne dans des politiques concrètes visant à créer un environnement de travail favorable au bien-être de nos collaborateurs. Avec des initiatives telles que des horaires flexibles, 30 jours de RTT, la possibilité de cumuler des activités, un guide de la parentalité, ainsi que des mesures de prévention et de soutien pour les parents d’enfants handicapés, le Département du Cher se positionne comme un modèle en matière d’attention aux besoins de ses collaborateurs.
Temps de travail flexible : un aménagement au service de l’équilibre
Au Département, la flexibilité du temps de travail n’est pas une option, mais une réalité qui s’adapte aux différents besoins des agents. Cette flexibilité permet aux collaborateurs de gérer leur emploi du temps de manière à concilier au mieux les impératifs professionnels et les engagements personnels. Ce système favorise un environnement de travail où chacun peut s’épanouir en trouvant le juste équilibre
30 Jours de RTT
La politique de 30 jours de RTT au Département du Cher est plus qu’un avantage. Elle incarne la volonté de reconnaître et de respecter le besoin essentiel de repos. Cet investissement dans le bien-être des collaborateurs contribue non seulement à la prévention de l’épuisement professionnel, mais également à la création d’un environnement où la productivité et la satisfaction au travail peuvent fonctionner de pair.
Cumul d’activités : encourager la polyvalence et l’épanouissement personnel
Le Département du Cher se distingue par sa politique de cumul d’activités, offrant à ses collaborateurs la possibilité d’explorer d’autres passions ou domaines d’expertise en dehors de leur fonction principale. Cette ouverture favorise l’épanouissement personnel et professionnel en encourageant la polyvalence, la créativité, et le développement de compétences diversifiées.
Guide de la Parentalité : accompagner les collaborateurs dans leur parcours parental
La parentalité peut être une aventure complexe, et le Département du Cher reconnaît cela en offrant un guide dédié à la parentalité. Ce guide, créé par la Direction des Ressources Humaines et Compétences fournit des ressources, des conseils pratiques et un soutien adapté aux différentes étapes du parcours parental. Cela démontre un engagement concret à accompagner les agents dans leur vie personnelle, soulignant l’importance accordée à la famille au sein de la collectivité.
Prévention et soutien pour les parents d’enfants handicapés : une approche inclusive
La prise en charge des parents d’enfants handicapés constitue une dimension essentielle des politiques du Département du Cher. Des mesures de prévention, des dispositifs sociaux, ainsi que des informations spécifiques sont mis en place pour accompagner ces parents au quotidien. Cette approche inclusive reflète la sensibilité et la solidarité au sein de la communauté départementale.
Adhésion au CNAS : une valeur ajoutée dans l’éventail des prestations sociales
L’adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) au sein du Département du Cher représente une étape significative dans l’engagement envers le bien-être des collaborateurs. Le CNAS offre un large éventail de prestations sociales visant à améliorer la qualité de vie des collaborateurs.
A travers des avantages culturels, sportifs, de loisirs, ou des dispositifs d’aide sociale, le CNAS s’érige comme un partenaire précieux. En favorisant l’accès à ces prestations, le Département du Cher démontre sa volonté de créer un environnement de travail où le soutien social est une réalité concrète, renforçant ainsi le lien entre la collectivité et ses collaborateurs.
Le Département du Cher érige l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en véritable priorité, en adoptant des politiques et des initiatives concrètes.